望都县编委办四项措施不断提升机构编制管理工作水平
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发布日期：2016-10-20 信息来源：望都县编委办
为进一步提升机构编制队伍建设、作风建设、能力建设，望都县编委办从细节入手，立足法制化、追求精细化，通过四项措施提升机构编制管理工作规范化、科学化水平。
一是抓制度建设，提高管理的权威性。为了切实把精细化管理落到实处，建立以制度管人、管事的长效机制，望都县编委办先后制定了《工作人员守则》《机构编制实名制信息系统管理制度》《机构编制统计档案管理制度》等制度，细化了机构编制管理人员的行为规范、岗位责任和考核奖惩办法，逐步建立起职责清晰、规范高效、严谨细致的工作制度和机制。
二是抓流程规范，提高管理的科学性。从规范工作标准和流程入手，为精细化管理提供依据，望都县编委办对机构编制工作进行全面梳理，进一步完善了机构编制工作业务流程，明确了工作的依据、要求、步骤和每个工作岗位的具体责任、权限。并对人员编制审批程序、机构编制的审理、事业单位法人登记、实名制管理系统和机构编制电子政务等工作进行了具体规定，提高了工作的规范性。
三是抓执行力度，提高管理的长效性。围绕县委、县政府中心工作，结合编委办实际，制定了工作要点，建立了目标管理台帐，明确了时间表和责任人。同时，利用学习例会等时机，定期或不定期对执行制度、落实目标责任进行核查发现其中存在的问题，边查边改，保证全县各项机构编制工作高质量、高效率落实。
四是抓能力提升，提高管理的创新性。一方面，认真学习领会新形势下机构编制管理相关政策规定，采取领导领学、政策解读和交流讨论等方式，做到“懂政策”；另一方面，认真梳理部门、单位机构编制和职责任务，做到“家底清”。同时，积极组织工作人员参加机构编制业务培训班，全面提升机构编制干部政策理论素养和队伍建设水平，不断激发干部职工的潜力与创造力。
